当发觉公司某一方面存在问题时，不要先急于指责，而应稍作忍耐，拿出实绩，以事实更能增强自己的说服力。公司内部的权力平衡通常是以实际成绩决定的，过往无骄人成绩者不管提出多好的方案，总是难于被公司接受。与其鸣冤叫屈，不如养精蓄锐，专注于本职工作会更有价值。
9.阳奉阴违要当心
上级不总是和颜悦色的，有时可能是黑脸包公，发起脾气来会六亲不认。尤其是在发号施令时，他可能显得态度生硬，不像平时那样平易近人。面对上级，下级会觉得不太“舒服”，似乎自己是上级手中的一颗“棋子”、一种工具，非得按他的意图办不可。有些下级会因此产生一些抵触心理，认为上级这样做是对自己的不尊重，既然他不尊重自己，那么自己又何必去为他“卖命”呢？于是，便采取一种阳奉阴违的态度。表面上，对上级的命令不表示反对意见，还很客气地说：“我一定照办，请您放心。”而回去以后，并不认真执行上级的命令，把上级的命令当成“耳旁风”，放到一边不理不睬。
还有的时候，上级交代的任务不符合下级的心意，有时甚至有很大的出入，在很多情况下，下级可能觉得自己的想法更正确、更有道理，按上级的命令去做，思想上一下子转不过弯儿来。于是，对上级布置的任务便不去积极地执行，甚至是“他说他的，我做我的”，不把上级的话当回事。作为下级，对上级的命令不理不睬是不正确的。