1.不要等着被别人发现。没有人在看着你。诚实可靠不是领导者看重的品质，至少不是那些能够提拔你的人看重的品质。升职的最好办法就是参与更重大的项目，让自己获得瞩目，即便这意味着你要自愿去做跟你的目标无关的工作。
2.等待合适的机会。你不能盲目地参与任何你所知道的大项目。你需要选择最能让你获得成功的那些项目，抓住那些做升职决策的人能够认识你的机会。重大项目的失败是很糟糕的，而成功却是很棒的。
3.“全垒打”。不要错过了“全垒打”的机会，这种机会的出现频率比我们想象的要高得多。下一次有人邀你参与项目，或者要求你承担某些你的日常工作之外的职责的话，就答应下来吧。
不要强迫别人完成工作
在这个部分里，我们将看到多蒂和哈里的故事。这两个故事的背景并不如之前所述的故事背景那么常见，不过如果你不谨慎小心的话，这也会对你的职业生涯造成致命的影响。多蒂的故事来源于一位我曾为之工作了数年的老上司，这个人拥有非凡的才华和精力，她的故事讲述的是，工头型的管理者和那些积极性很高却目光短浅的管理者常犯的一种错误。哈里的故事则是我之前一位同事的经历，他让我认识到了切实指导的力量，及创建指导者的观念为什么比树立管理者的权威更重要。