小刘和小章都是25岁，他们是某名校同班同学。毕业后，小刘在参加了几次面试后，选择到一家生产型企业做部门经理。因为他认为这是一个令人兴奋的好机会，另外这份工作的工资也是最高的。上任之后，小刘很快发现了部门和公司中存在的不少问题，于是他运用所学，很快进行了改组计划。然而事情并不如想象中那么顺利，本来支持他的总经理，后来不得不干预，改组暂停。
接下来，小刘发现部门和公司存在更严重的问题，于是他以高度的热情、责任感和勇气，再次发起改革。情况迅速恶化，他的部门人心涣散，其他部门也对他冷眼相向。勉强支撑一年后，小刘遗憾地离职。
小章呢，在读大二的时候便开始准备工作，花了大量时间分析自己，根据自己的条件制定明确的职业目标。毕业后，他选择了一家与他的目标和价值观相吻合的工作。开始工作前，他先花时间了解了部门状况和下属最大的需要，上任后便在总经理的支持下解决了部门部分需要，赢得群众信任，同时大家看到总经理如此看重他，更是肃然起敬。头几个月，小章与几乎所有人和所有部门都建立起良好的关系。半年后，他针对部门存在的问题，开始小幅度改组。